中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位合格分数线为：总分（行政职业能力测验和申论科目成绩合计，下同）105分，行政职业能力测验科目60分；市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为：总分95分，行政职业能力测验科目50分；西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市）的市（地）级、县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类职位，定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为：总分90分，行政职业能力测验科目45分。此外，金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为：45分。笔试成绩发布后，接下来的重要环节就是资格复审。国考资格复审所需材料可以提前准备，一般需要准备以下材料：提前了解所报名的岗位面试的一些考试形式、考试时长、题量、考题的主要方向等，不同部门、岗位的面试形式、题量、答题时间都不同，税务系统的漫画题、铁路公安的视频题，这些特殊题型提前了解后，才能更加有针对性的备考。常见的国考面试形式：结构化、半结构化、结构化小组、无领导小组讨论。结构化面试，也称标准化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。国考各招考单位，采用结构化面试形式的最多。无领导小组讨论面试一般是由多人（实际面试组织中一般为6-12人）组成为一个小组同时参与讨论，在给定的一段时间之内，共同解决某个问题或者做出某个统一的决策。结构化小组面试兼有结构化和无领导小组讨论的特点。一般以3人一组的形式进行面试除了回答结构化题目外，还增加点评回应环节，使考生之间有一定的互动。国考面试中，结构化小组面试形式涉及的人数最多。笔试成绩公布后，根据《招考简章》确定的面试人员比例，从达到笔试合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单。面试具体时间由招录机关确定，一般在2024年3月底前进行。面试内容和方式结合招考职位的工作内容、工作性质和工作特点确定。面试时间、地点等事项，报考者可登录专题网站或者招录机关网站查询面试公告，也可直接向招录机关咨询。不是。只有《招考简章》事先公布的需要在面试阶段进行专业能力测试的职位，才进行专业能力测试。面试阶段的专业能力测试由招录机关负责组织，时间、地点、考试内容、分值比重及有关要求等由招录机关确定，详情可查看《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。个别职位达到笔试合格分数线的人数与计划录用人数比例达不到《招考简章》中规定的面试人员比例时，将通过调剂补充人选。调剂面向社会公开进行，调剂公告、职位等可以在专题网站上查询。调剂结束后，进入面试的人员名单将在专题网站上统一公布，相关人员不再参加原报考职位的递补。国考后，部分地区启动省考，很多地区启动事业单位招考，还有教资、选调、特岗等其他考试，都可以大胆尝试。多点开花、录用通知拿到手软，优中选优的时候才是妥妥的人生赢家。
终审：招生就业处
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