一、招聘岗位与应聘条件

（高中文化课教师）

二、薪资待遇与社保福利

备注：

    1.工作量：标准为语数外2个班教学，其它文化课每周正课16-18节，早中晚辅导根据教学管理需要合理安排，一般每周工作5.5天。工作量不满的，月薪及年度考评奖基数按“负荷率+最多0.25” ×标准额度。

    2.年度考评奖：人均基数固定，综合考评分九个等级差别化发放。

    3.目标考核奖：从“任教班级优生指标完成”、“所在备课组均分提升达标”两方面考核，立足县内校际比较，达标得奖，不达标不得奖，标准另定。

    4.岗前培训、试用期：利用暑期岗前培训3周左右，试用期3个月（即2024.9.1-11.30）。

不拘一格降人才（研究生学历或其他特殊情况，个性化条款单独商定）